Crónica: ¿Despedido por enfermarse?


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EL SALARIO MINIMO COLOMBIANO, DATOS DE INTERES

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EL SALARIO MÍNIMO  COLOMBIANO, DATOS DE INTERÉS    Diciembre es la mejor época del año, vacaciones, tiempo familiar de calidad, regalos, fin de año, muchas uvas y comida en cada lugar que se visita; sin embargo cuando pasa esta temporada y llega el mes de enero, la realidad nos embiste, volvemos a las rutinas y nos enteramos que todo es mucho más costoso; además es el momento en el que reaccionamos que la puja de todos los años entre el gobierno, empresarios y trabajadores para el aumento del salario mínimo  no dejó el mejor resultado esperado. Y es que los aumentos del salario mínimo han sido una guerra más antigua que el conflicto armado Colombiano ya que ni los representantes de los empresarios ni los gremios trabajadores pueden establecer un acuerdo para el salario del año siguiente y es por ello que el gobierno ha tenido que intermediar y usar sus dotes de rey salomón para acordar el aumento del salario. En los últimos 10 años, según datos del Banco de ...
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                                                         JORNADA LABORAL           jornada ordinaria:  es la jornada laboral que el empleador establece en el contrato con el empleado, el horario de labor  que sigue a cabalidad los limites de la máxima de horario legal vigente trabajo suplementario: es el tiempo que por motivo extraordinario de la empresa el empleado sobrepasa el horario establecido en el contrato estas son conocidas como horas extras y deberán ser reconocidas económicamente. jornada nocturna. es el horario de 10 a 6 de la mañana establecido por diferentes empresas donde es el horario establecido para desempeñar las labores pero también es conocido como horario ordinario por que aunque es nocturno no sobrepasa el horario máximo legal. en la gran mayoría de las empresas establec...
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DERECHO LABORAL  INDIVIDUAL El derecho laboral es una de las ramas del derecho público y vela por el aspecto jurídico, ético, económico, social y cultural. El derecho laboral posee como fuentes reguladoras La Constitución Política de Colombia de 1991, los tratados internacionales y las  leyes nacionales, una de estas regulaciones y la más importante de todas es el contrato de trabajo, que según El Código Sustantivo de Trabajo es” “El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración”. El contrato laboral se clasifica según la forma que puede ser verbal o escrita y según su duración que puede ser a término fijo o a término indefinido. Pero existen otras modalidades de contrato en la ley colombiana, como el contrato por obra o labor, que solo es para la labor que se contrató y que no posee prorroga y no se requiere not...
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